研修会以外の能力開発の場の提供
中途採用看護師に限らず、
看護師の教育は、施設内や病院内の研修会だけでは
網羅できないと実感している人が多いと思います。
ですが、学会やセミナーへの参加を
自費で強制することは難しいですね。
しかし、中途採用看護師が学ぶための方法を選ぶことができるように、
情報を提供することも、看護管理者の大切な仕事です。
たとえば、以下のような情報を提供してみてはいかがでしょうか。
（１） 私たちの施設や部署では、
皆さんにこのような看護師になってほしいと考えています。
（２） 私たちの施設で行うことができる研修は、○○と△△です。
（３） 研修会のあとは、このように部署でフォローします。
（４） 私たちの施設では部署ごとに勉強会もしています。
参加は自由です。
（５） 外部の研修会や学会、セミナーは自費参加ですが、
このような内容のものがあります。
（６） もっと勉強したいけれど、どこで勉強したらよいのか
わからない人のために、キャリアアップのための資料もあります。
（７） 事前に伝えてもらえれば、救命救急処置技術や、
新しいシリンジポンプの使い方など、
実際に触って勉強する場所と物と人を準備します。
（８） 購読している雑誌や本は、ここにあります。
コピー機は○○に設置してあります。
1枚10円でコピーできますよ。
（９） 心電図や新しい治療法など、勉強したい、
話を聞いてみたいと思う内容があれば、
いつでも教育担当者に言ってください。
勉強会を計画します。
（１０） 医学看護系書籍は、毎年2回、書店さんが来てくれます。
この施設の書店は、ここにあります。
インターネットで注文をすれば、早くて翌日に届きますよ。
購入したいと思う場合は相談してくださいね。
注文の仕方を教えます。
（１１） 勉強したいというわけではないけれど、
よくわからないことがあり、「ちょっと相談」があれば、
直接話してもらっても良いですし、
この用紙に記入して箱に入れてください。
時間を下されば、回答します。
このように情報を提供することによって、
中途採用看護師が、自分の研修や学びの内容を選択することができます。
もちろん、これらの情報は、現職の看護師たちにも提供することが必要で、
部署全体として、学ぶ雰囲気を作っていくことも大切であるといえるでしょう。
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